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善待人才

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提供多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機(jī)會(huì), 靈活的用人制度。

善待人才

真誠(chéng)

管理好比自己聰明的人才，我的辦法就是對(duì)他們真情實(shí)意。

善待人才

讓利

要讓下屬分享企業(yè)發(fā)展所帶來的利益。 富能富人者，欲貧不可得。

善待人才

尊重

大凡是人才，都要求別人尊重他，“交以道，接以禮；近者悅，遠(yuǎn)者來”

善待人才

包容

君子四德：“忠、恕、讓、孝”。恕就是包容，允許下屬在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)。

善待人才

提升

為下屬考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)鍵是提升他們，要讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。

用人準(zhǔn)則

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提供多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機(jī)會(huì), 靈活的用人制度。

任人唯賢

堅(jiān)決貫徹非家族式管理的原則。公司不存在裙帶關(guān)系，不用討好老板、討好領(lǐng)導(dǎo)，這是大家都要知道的。

理解人才

人無完人，沒有必要去吹毛求疵，去追求虛無的完美的人才，只要你有一定的特長(zhǎng)。

能者上，庸者下

及時(shí)提升責(zé)任心強(qiáng)，有組織能力、管理能力的人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位。定期考核在職的各級(jí)管理者的責(zé)任意識(shí)、工作能力。